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山東新聯行傳媒科技

更新時間:2016-11-22 14:42:25點擊次數:601次字號:T|T
相關介紹

我們是誰:

山東新聯行傳媒科技有限公司(前身聊城漫視傳媒科技有限公司),成立于2013年12月。在互聯網移動化興起的大潮中,公司成立初期即確立了“以技術為核心,以創意為驅動的企業互聯網服務商”的定位,是聊城市中小企業公共服務中心入駐機構之一。

在多年的運營過程當中,公司逐步形成了以企業網絡開發與托管、移動端開發和線上創意推廣及策劃為主要業務,并立足于現有客戶大力發展銀行業和酒店業的垂直類開發。在企業第一個五年發展規劃中,公司著力移動互聯網產業布局,大力推廣企業辦公移動化并逐步引導PC辦公平臺轉型,切實幫助企業提高工作效率,降低工作成本;大力發展移動推廣、創意推廣,將企業從成本高企的傳統推廣中解放出來,實現推廣即銷售的目標。

公司現有客戶已經遍布聊城眾多行業,幼教類如金色童年幼教集團,房產類當代集團,金融類臨清農商銀行、華夏銀行聊城分行,酒店類如興華大酒店,農業類如聊城東正實業等。同時公司為聊城百余家商戶提供了網絡開發技術支持。


執行團隊:

公司成立至今已有團隊成員16人,團隊成員平均年齡25歲。我們有自己的技術團隊、文案團隊、設計團隊、活動方案策劃團隊、媒介資源拓展以及大數據分析團隊。雖人數不多,但每個人都激情飽滿,堅持著一份信念!每個人既有自己的職責所在,負責主導一個部門、一項業務;同時始終堅持團隊作戰,又是另外部門的幫手與參謀。


公司文化:叢林文化

1、我們應當遵循自然界弱肉強食、自然淘汰的法則,不進化即滅亡。

2、在整個叢林生態鏈里邊,每種生物都是重要的一環,大家同生共存缺一不可。我們對每個部門的命名:文案--文字喵、策劃--策劃鼠、設計-設計獅、技術--技術猿等。在不遠的將來,我們也會將公司辦公環境打造成一個綠色、叢林感覺的辦公場所。


團隊建設理念:匹配、成長、再匹配

最匹配的才是最佳人選,隨公司成長與發展,每個人也必須隨之學習和成長,并且不斷的進行自我匹配。如果不能夠跟上公司發展的步伐,也便遵從叢林法則。

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